Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de recrutare dedicat și experimentat pentru a gestiona întregul proces de angajare în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru identificarea, atragerea și selecția celor mai buni candidați care să contribuie la succesul companiei. Managerul de recrutare va colabora îndeaproape cu departamentele interne pentru a înțelege nevoile de personal și va dezvolta strategii eficiente de recrutare pentru a satisface aceste cerințe. Responsabilitățile includ crearea și publicarea anunțurilor de angajare, evaluarea CV-urilor, organizarea interviurilor și negocierea ofertelor de muncă. De asemenea, va monitoriza indicatorii de performanță ai procesului de recrutare și va propune îmbunătățiri continue. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra sub presiune și o înțelegere profundă a pieței muncii. Experiența anterioară în recrutare și cunoștințele despre legislația muncii sunt obligatorii. Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să contribuiți la dezvoltarea echipei noastre, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și plină de satisfacții.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare eficiente.
- Coordonarea procesului de selecție a candidaților.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal.
- Gestionarea anunțurilor de angajare și promovarea acestora pe canalele adecvate.
- Evaluarea CV-urilor și organizarea interviurilor.
- Negocierea ofertelor de muncă și facilitarea procesului de angajare.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai recrutării.
- Menținerea relațiilor cu candidații și asigurarea unei experiențe pozitive.
- Actualizarea bazelor de date cu candidați și rapoartelor de recrutare.
- Respectarea legislației muncii și a politicilor interne ale companiei.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 3 ani în recrutare sau resurse umane.
- Cunoștințe solide despre tehnicile și metodele de recrutare.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe despre legislația muncii din România.
- Abilități organizatorice și atenție la detalii.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Orientare către rezultate și soluționarea problemelor.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de recrutare online.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare?
- Cum abordați selecția candidaților pentru poziții dificile?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați calificați?
- Cum gestionați situațiile de conflict în procesul de recrutare?
- Cum vă asigurați că respectați legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit procesul de recrutare.
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu termene strânse?
- Ce instrumente de recrutare online ați utilizat?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea candidaților?
